[Bercut_bird]

11.11.2010 в 19:58

Пишет  My Precious:

11.11.2010 в 10:43

Пишет  Кимури:

Для тех, кто не помнит, как появился 8-ми часовой рабочий день, напомню.

В начале индустриализации условия жизни рабочих существенно ухудшились:
— продолжительность рабочего дня увеличилась;
— заработная плата уменьшилась;
— повсеместно распространилось использование детского труда;
— отсутствовала система выплат работникам по болезни, вынужденному простою или при выходе на пенсию.

Это стало причиной возникновения профсоюзов, в которых объединялись рабочие одной отрасли для защиты своих социальных завоеваний посредством забастовок. Рабочие основывали общества взаимной помощи, располагающими общественными кассами, финансируемыми из членским взносов.

Важнейшей целью раннего рабочего движения было обеспечение достойного человеческого существования, для чего выдвигались требования установить минимальный размер оплаты труда, 8-часовой рабочий день, пятидневку, введение охраны труда, защиты от увольнений, пособий по болезни и безработице. Достижение этих целей происходило медленно, путем переговоров, общественной деятельности, а также забастовок.

В 1834 г. образовался Большой Тред-Юнион (включающий в себя отраслевые профсоюзы). Во всем мире деятельность рабочего движения послужила началом проведения реформ и признания во многих странах прав работников на 2-дневный выходной, установленный МРОТ, оплачиваемый отпуск и 8-часовой рабочий день.

Идее 8-часового рабочего дня более ста лет. Впервые требование ограничения рабочего дня восемью часами было выдвинуто в США, на съезде тред-юнионов и рабочих союзов 1882 года. Принцип, по которому появилась цифра 8, простой: треть жизни работе, треть семье, треть на отдых. Тогда рабочий день не был ограничен и фактически составлял 11-12, а иногда и 15 часов. Требования были отправлены президенту США, но тот на них никак не отреагировал. Повторно требование выдвинули в 1884 году, тогда было решено установить 8-часовой рабочий день с 1 мая 1886 года явочным порядком, а в случае несогласия заводских администраций, отстаивать свои требования с помощью стачек.


В 1919 году, как подразделение Лиги наций, была создана Международная организация труда. Первая Международная конференция труда, проведённая этой организацией, приняла конвенцию №1, устанавливающую 8 часовой рабочий день и 48 -часовую рабочую неделю. Несмотря на это, нормативную продолжительность рабочей недели в 40 часов в США законодательно установили лишь в 1938 году. Это не означало ограничения продолжительности рабочей недели, просто время свыше 40 часов оплачивалось как сверхурочное, в полтора раза дороже. Во Франции 40 часовая неделя была установлена в 1936 году. В среднем законодательство, ограничивающее рабочее время 40 часами в неделю, в развитых странах было принято в конце 30-х – начале 50-х гг. и сохраняется с небольшими изменениями по сей день. Принцип 40-часовой рабочей недели регламентирует Конвенция №47 Международной организации труда 1935 года, а Рекомендация №116 1962 года предлагает государствам последовательно сокращать продолжительность рабочего дня. То же самое предлагает и Европейская социальная хартия 1961 года. Однако с начала 1960-х в этой области мире мало что поменялось. Была попытка перехода на 35-часовую неделю во Франции в 1998 году. Сделана она была не с целью уменьшить рабочий день как таковой, а увеличить занятость во время очередного экономического кризиса, предполагалось, что короткий рабочий день заставит собственников нанимать больше людей. Эта мера действительно работала с 1998 до 2002 года, однако впоследствии оказалось, что сокращённая рабочая неделя приводит к уменьшению зарплаты, и против неё выступили… профсоюзы. Всё закончилась фактической отменой 35-часовой рабочей недели в 2008 году и возврату к прежней норме в 40 часов.

В России и СССР ситуация была несколько иной. Впервые рабочий день законодательно был ограничен в 1897 году, тогда он был установлен в 11,5 часов (в субботу 10 часов) при шести рабочих днях в неделю. Отпуска не предусматривалось, как и какой либо ответственности за несоблюдение установленного ограничения. Надо сказать, что это было сделано не по доброй воле властей, а на фоне массовых забастовок мая 1896 года. До этого рабочий день составлял 12-13, а часто и 15 часов.

Требование 8-часового рабочего дня было в петиции, подготовленной Николаю II рабочими и жителями Петербурга 9 января 1905 года. Как известно, петицию Николай II так и не рассмотрел. На практике рабочий день был уменьшен лишь после Февральской революции, в марте 1917 года. Ограничение предусматривалось соглашением между Петроградским советом рабочих депутатов и Обществом фабрикантов и заводчиков. Тогда был установлен 8-часовой рабочий день при шести рабочих днях в неделю.

Это было лишь соглашение, законодательно оно оформлено Декретом Совета народных комиссаров 29 октября 1917 года, на четвёртый день после Октябрьской революции. Самый первый Кодекс законов о труде 1918 года ограничивал рабочий день 8 часами днём и 7 часами ночью. В связи с разрухой Гражданской войны требования кодекса соблюдались не всегда, однако в новом Кодексе законов о труде РСФСР 1922 года норма о 8-часовом рабочем дне стала безоговорочной. В 1927 году начался переход к 7-часовому рабочему дню. Продолжительность рабочей недели менялась, практиковались пятидневка, шестидневка и непрерывная рабочая неделя (здесь имеется в виду не число рабочих дней, а число дней в цикле труда и отдыха – четыре рабочих дня и один выходной, пять рабочих и выходной, шесть и выходной соответственно).

Накануне войны, в 1940 году, в СССР вновь была введена семидневная рабочая неделя (шесть рабочих и один выходной) с восьмичасовым рабочим днём. В 1941 по 1945 годы, понятно, работали по законам военного времени, практически без ограничений. Однако оплачиваемые отпуска были возвращены, а обязательные сверхурочные отменены уже в начале лета 1945 года, меньше чем через месяц после Победы. К семичасовому рабочему дню возвращались постепенно, по отраслям хозяйства, с 1956 по 1960 годы. Современный график работы с 41-часовой рабочей неделей был установлен Кодексом законов о труде 1971 года, хотя переход на пять рабочих дней с двумя выходными в неделю был осуществлён ранее, в 1967 году. Примерно в том же виде рабочая неделя существует в России до сих пор.

Но по опросам оказалось, что 8 часов в день работают лишь 34,3% опрошенных москвичей. 35% заявили, что работают более 8 часов, 17,5% — менее 8 часов. «Как решит начальство» ответили 6,6%, и столько же ответов «я безработный».

У нас любят ссылаться на зарубежный опыт. Средняя фактическая продолжительность рабочей недели и дня при 6-дневной рабочей неделе 9 (в часах):
Южная Корея: неделя — 55,1 / день — 9,2;
США, Канада, Китай: неделя — 42,2 / день -7;
Франция: неделя — 40,3 / день — 6,7.

Но в странах ЕС есть свои особенности. К примеру, в Финляндии люди работают только до 16 часов. В Германии пошли другим путем. На каждом предприятии рабочий день разделен на две части. Первая длится с 9 до 13 часов, после чего следует 3—4-часовой перерыв. А затем часов в 5 вечера люди снова возвращаются на службу и еще ударно работают часа три. В России же, по сравнению с развитыми странами, действует настоящая потогонная система.
Так что рабочий день надо уменьшать, а не увеличивать.

@темы: История, Политика

Comments

[Итиль Тёмная]

Мой рабочий день предыдущий год равнялся 13 часов в день. 6/7 или 13/14 рабочих дней.
Потому что справочная - круглосуточная. Потому что нехватка операторов. Потому что мне нравится работать. Потому что сервис - это когда абоненты не ждут на линии, и кто-то должен заменить всех тех, кому сегодня влом. Конечно, и без меня бы справились, но со мной лучше.

Сейчас, например, я подрабатываю в той же справочной специалистом по исходящим звонкам. Прихожу я, и работаю. Может быть, восемь часов в день. Может, три. А, может, и не прихожу.
Потому что зависит от того, сколько звонков мне надо совершить.

Работала я офис-менеджером. Сидела на работе установленные 8 часов, потому что сервис. Офис-менеджер - лицо компании, должна быть там весь рабочий день. А была бы менеджером или мерчендайзером - могла бы сидеть в офисе столько, сколько нужно, не обязательно 8.

Я думаю, что рабочий день должен регулироваться в зависимости от характера работы, личных пожеланий работника, рабочей загруженности.

[Bercut_bird]

Итиль Тёмная Ежели что, в тексте наглядно указано, что законы об ограничении рабочего дня принимаются не в плане: работать больше указанного срока запрещено, а несколько иначе: работа выше определенного срока должна оплачиваться, как сверхурочные. Сомневаюсь, что ты будешь отказываться от данной трактовки, хех.

[Итиль Тёмная]

Буду, поскольку считаю, что не нужно так ограничивать

[Bercut_bird]

Итиль Тёмная Как ограничивать? Хочешь работать больше - пожалуйста, но не делай вид, что это нормально и стандартно для большинства людей. Способна вытягивать большее время на работе, чем принято, так и будь ценным специалистом с соответствующей оплатой твоего особого навыка.

[My Precious]

А была бы менеджером или мерчендайзером - могла бы сидеть в офисе столько, сколько нужно, не обязательно 8.

Эээ... а в остальное ходить в театры и заниматься семьёй не отвлекаясь на? Или все-таки тоже работать, только "на местности"? Тогда почему не считаете это время как рабочее? И, кстати, время перемещения с одного объекта на другой - рабочее тоже.